（賭場內外）厚此薄彼

近期，博彩業為莊荷應否輸入外勞出現對立局面。資方支持輸入莊荷外勞，但勞方堅決反對輸入莊荷外勞。而政府雖口口聲聲說不容許輸入莊荷外勞，但態度有點曖昧，左右搖擺、兩面討好。其實，澳門以博彩業為龍頭行業，在同等學歷條件下，莊荷的薪金優於中小企業的員工，因而，如將來莊荷入職條件不變，那莊荷缺人手只是一種假象。

這一點，我相信博彩管理層及政府亦心知肚明。惟一叫苦連天還是一些中小企業如餐飮業等，這些企業無法如博企那樣支付優厚薪金，只得眼白白看着員工奔向博企。我看了幾家澳門上市博彩公司去年的業績報吿，除留意這些博彩上市公司碼佣數之外，亦留意員工薪金及福利開支的增長速度，但我發現這方面的增長並不理想。

其中一家公司，二〇一二年員工二萬四千人，員工薪金及福利開支五十九億元，平均每人年開支二十四萬六千元；二○一三年員工人數二萬八千人，員工薪金及福利開支七十億六千萬元，平均每人年開支二十五萬二千元，比二○一二年僅增加2.49%，遠低於通脹水平。這與其公司業績大幅增長百分之幾十，及大手慷慨派發過百億元股息給股東形成鮮明對比。

我們知道，這些公司都口口聲聲說，員工是他們的寳貴資產，但事實上是否這樣呢？答案可從他們對股東慷慨對員工吝嗇的厚此薄彼中看得一清二楚。打工仔為了生活以賺取金錢為重要目的，他們亦以此薪金多寡來衡量自己在社會的價値。當一間公司對員工口惠而實不至時，那他們對員工只是一種姿態而非眞心重視。

現在，澳門來來去去都是這六間博彩公司，從事博彩人員絕大部分無其他專長，只得這六間公司選擇去留。况且，澳門又不乏莊荷新入職者，那怕公司不加人工，或少加人工都不會引起大量離職潮。從這一點來看，這些公司的管理層有審時度勢的眼光，算是看透時局了。不過話又說回來，如這些公司只把員工當作奴役的寳貴資產，誓要“物盡其用”，而不增加給這些“資產”必要的金錢潤滑劑。如從將心比心的角度來看，這些員工會不會至誠服務呢？清水河